fbpx

Медиация

В современном мире конфликт уже давно не воспринимается как исключительно негативное явление. Все зависит от нашего видения сложившейся ситуации и умения ею управлять. Правильное управление конфликтом не только приведет к его разрешению, но и может вывести отношения на качественно новый уровень, стать источником прогресса, опыта и пользы. Оно подразумевает убеждение, что каждая сторона конфликта имеет все необходимые возможности и компетенции, чтобы при помощи беспристрастного третьего лица, профессионального медиатора, самостоятельно прийти к взаимовыгодному решению. Именно на таком убеждении и основывается медиация.

С юридической точки зрения, медиация может применяться в любых конфликтах (спорах), которые возникают в гражданских, семейных, трудовых, хозяйственных, административных правоотношениях и даже отдельных уголовных производствах (при заключении соглашений о примирении между потерпевшим и подозреваемым или обвиняемым). Она может применяться в качестве досудебного способа урегулирования спора, на любой стадии судебного разбирательства, в том числе на этапе исполнения решения суда.

Медиация подчиняется ряду основополагающих универсальных принципов. Они обеспечивают надлежащий ход процедуры и являются гарантией защиты интересов ее участников.

Конфиденциальность – принцип, создающий атмосферу доверия между участниками медиационного процесса. В соответствии с ним, никто не вправе разглашать информацию, что касается медиации, в том числе и сам факт согласия на участие в ней.

Свобода и автономия. Участие в медиации – это добровольное волеизъявление ее сторон. Участник процесса имеет право выйти из него в любой момент времени, не неся никакой ответственности.

Независимость и нейтральность медиатора. Он отвечает за налаживание коммуникации, помогает достичь взаимопонимания. Медиатор не имеет права решать конфликт за стороны или побуждать их к принятию конкретного решения. Более того, он обязан оповестить стороны про обстоятельства, которые могут объективно или субъективно повлиять на его непредвзятость.

По сравнению с традиционными способами разрешения споров медиация имеет множество преимуществ. Во-первых, этот процесс менее ресурсозатратный. Речь идет не только о денежных ресурсах, но и временных и эмоциональных. Медиация – быстрая, но эффективная процедура. Как правило, одной или двух встреч достаточно, чтобы прийти к нужному решению.

Во-вторых, медиация позволяет проанализировать конфликт на более глубоком уровне, учесть истинные интересы и ценности сторон. Суд же принимает решение на основе заранее предоставленных доказательств. Они, как правило, представляют позиции участников конфликта – их убеждения о способах решения своих проблем. Решение, удовлетворяющее только позиции сторон, имеет менее долговременный эффект и исчерпывается при проявлении скрытых интересов и ценностей.

В медиации нет победителей или проигравших. Она позволяет сохранить социальные связи между людьми, что невероятно ценно для бизнес-партнеров, в семейных и дружеских отношениях.

Важно понимать, что медиатор – это лицо, которое не имеет власти над предметом конфликта. Его главная задача – помочь возобновить или улучшить диалог. Поэтому неотъемлемой составляющей медиационного процесса является активное сотрудничество участников конфликта, их желание стать партнерами и достичь качественного результата. Следовательно, только стороны ответственны за принятие решения и потому охотнее его придерживаются и выполняют.

2020-07-21T13:32:51+03:00
Call Now Button